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面试时你是否被问起有无管理经验?为何要问呢?

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  • TA的每日心情
    开心
    2021-3-25 11:14
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 2021-3-30 10:08:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
     即使是建筑公司的一级人员,或多或少都有“管理”和“领导”人的经验。先问问自己:“你在一个项目中管理过公司吗?
      无论是设计、施工、音响、灯光,还是管理项目进度,负责接手的项目其实就是你的一种“管理”经验;或者“你有没有在公司教实习生或者新同事的经验?无论是告诉他们如何做关键词广告,如何优化预算分配,如何做提案,这都可能是你的“带人”体验。
      然后,面试官问他有没有“管理”和“领导”人的经验。他想问什么?说白了,你是想确认你个人的“势力范围”。
      “影响范围”包括人的预算、资源、可以完成的项目规模。影响越大,涉及的人、事、物的复杂程度就越高,风险和责任就越大,这样的人就越少。
      一线主管可带1-10人在其指挥下,二线主管可管理20人或跨地区下属,但业务单元和地区列表
      跨国企业的董事、公司总经理、CEO可能分管几百、几千、几十万人,影响范围超出。
      扩张,也增加了每个决策的权重。
      也许,这样的人可以从加强影响力范围内的其他方面入手,比如,人负责项目的规模、预算的规模、资源调动的复杂程度,或者可以影响决策范围的人数。
      随着专业领域经验和技能的积累,增加可以倾诉的利益相关者的数量和质量。
      比如把原来负责半年期的项目扩大为全年项目,原来服务年度预算100万的客户变成了预算500万的客户;或者只能通过转移和自学获得单一领域的技能;甚至在和平行部门开会的时候,有决策权的关键人物也可以通过和公司主要战略规划总监见面,电话沟通,提升权威和技能来联系。这些都是扩大郭帆影响力的实例。
      以后无论面试问的是管理还是带人的问题,还是在职业规划的自查中,都可以用影响范围的概念,让自己成为一个可以持续影响他人的职场光源,也让职业培养更有针对性和方向性。
    我们咕咕狗旗下的资质人才网是一家做中国地产、建筑行业聆先的人才共享平台,灵活高效满足企业碎片化人才需求。依托1000+猎头顾问和200万专门人 “大数据+人工智能”核心技术,通过线上线下深度融合,为地产、建筑企业提供人才共享服务。圆您起初的梦想,让您的价值得以体现。有需要记得联系我们哈!手机号: 16620878237
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  • TA的每日心情
    难过
    2021-4-21 14:00
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    发表于 2021-3-30 10:08:18 | 显示全部楼层
    其实很多时候我们要考下自己本身的问题
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  • TA的每日心情
    难过
    4 小时前
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    发表于 2021-4-6 00:20:32 | 显示全部楼层
    其实这中网站内容比较难做,换友链的机会倒是很多的!
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  • TA的每日心情

    3 天前
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    发表于 2021-4-11 23:36:07 | 显示全部楼层
    这个问题我也很纠结
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  • TA的每日心情
    无聊
    2021-4-9 16:54
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    发表于 2021-4-14 08:08:22 | 显示全部楼层
    先要去尝试
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2021-4-22 21:27
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    发表于 2021-4-15 06:27:13 | 显示全部楼层
    传说中的沙发???哇卡卡
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  • TA的每日心情

    2021-4-29 13:11
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    发表于 2021-4-18 02:51:47 | 显示全部楼层
    应该还是有点作用的
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  • TA的每日心情
    擦汗
    前天 08:06
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    发表于 2021-4-19 02:06:25 | 显示全部楼层
    要把网站的架构调整好,关键词布局好,就可以
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2021-4-24 16:35
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    发表于 2021-4-20 02:16:28 | 显示全部楼层
    解决了吗?
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  • TA的每日心情
    开心
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    [LV.4]偶尔看看III

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    发表于 2021-4-20 19:53:16 | 显示全部楼层
    求沙发
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