劳务派遣可以转成正式工吗？

肆壹人力

　　现在很多企业都采取劳务派遣工的方式，从劳务派遣的出发点考虑，劳务派遣工想要转成正式的难度的确是有点大，毕竟劳务派遣的初衷就是尽量减少正式工，因为这样能增加企业员工数量控制的灵活性了。但是想要转成正式工呢也不是完全不可能滴。
　　一、什么是劳务派遣工?
　　这个概念呢其实小多也讲过很多次啦，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
　　我国的《劳动合同法》规定，用人单位应负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。
　　二、劳动合同法规定
　　劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。
　　有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
　　1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
　　2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
　　3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
　　4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
　　三、那怎么才能转正呢?
　　其实劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，并不存在“转”与“不转”的情况。 之所以这么说，是因为派遣工和正式工的合同主体是不同的。(还记得你之前做过的劳务20题吗?)
　　劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
　　因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
　　劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
　　而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
　　所以从派遣工转为正式工，这种说法其实并不是很准确的，因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
　　所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。
　　至于说，能不能“转正”，得看自己是不是足够的优秀。自己优秀才有机会“转正”。
　　并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
　　所以想要成为正式职工，就要在派遣期间就必须要表现出相应的能力!
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