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[SEO外链] 灵活用工带给企业的好处

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    发表于 2021-1-5 16:23:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

      灵活用工模式现在广泛应用于工业、IT、商业服务等行业领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的劳动力模式,进而使组织能够灵活的因市场需求而改变。使用到灵活用工的场合,也是对灵活用工存在大量的市场需求。例如,很多势头正红火的电商公司,当遇到“618”、“双十一”、“双十二”、元旦、春节等消费者节日来临之时,劳动力的压力就变得非常大。
      灵活用工带给企业的好处
      一、降本增效:传统劳动力模式用人的成本很高,招聘、培训、管理、离职等都需要成本,而灵活用工的灵活不需要固定的经营成本(人力成本)。另外,酬劳发放、各项保险缴纳等问题,可委托第三方机构处理,企业只需按约定付款,省工、省时又省心。灵活用工让企业在人员方面灵活度更高一些,例如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动市场需求。
      二、提高效率:灵活用工没有传统劳动力的“坐班”时间,“即时即用”,企业按个人工作的成果支付相应报酬即可,个人产生多少价值,企业支付相应价值,简单直接,是非常高效的合作方式。a'q
      三、避免风险:传统劳动力企业要跟个人签订劳动或者劳务合同,需要承担相应的劳动或者劳务的风险,但灵活用工,个人跟企业没有直接关系,而是直接与灵活用工平台签订合同,企业将风险转移到灵活用工平台的公司,节约管理成本,规避劳动力风险。
      四、留住员工:无论是劳动还是劳务关系,企业都要缴纳不少的个税,对企业来说是一笔不低的成本,对个人来说,自己到手的钱也少了,而灵活用工按生产经营给个人缴税,并能将个税核定,企业成本低了,个人到手钱也多了,““离职”率自然也低了。
      灵活用工改变了企业的劳动力模式,未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,经济危机的现在,更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力。
      福建肆壹人力资源管理有限公司的公司业务涵盖人才招聘41111hr.com、劳务承包、劳务派遣、职业培训、职业认证、高端猎头、国际商务合作等人力资源全产业链服务。目前,公司已拥有一流的职业培训师资及相关资源,可为人才提供职业测评—职业规划—职业提升—合理就业—职业咨询等一条龙服务,培训通过颁发劳动资格证书,派遣员工持证上岗。





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