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[SEO软文] 如何面试可以增加成功率

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    发表于 2020-11-17 16:50:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
      如何面试可以增加成功率,这是很多应聘者关注的问题,中国联合人才网小编认为其实应聘都是有迹可循的,换句话说,完全可以用很短的时间准备,给HR留下很深的印象。
      一、好的个人介绍决定了应聘的80%
      无论你相不相信,你适不适合这一份工作,HR在你个人介绍的阶段,己经基本决定了。
      很多人在个人介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经验,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这一份工作。
      如果你这么做了,恭喜你,你己经进入了HR心中的“平庸组”名单。
      那么,个人介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这一份工作非要你来做才适合!
      所以,每一次应聘我都会告诉HR:“我看到在招聘启事上,这一份工作需要blabla,这和我之前的工作经验中blabla非常类似。”
      如果你能列举4点以上的“相似”,那么这一份工作对你来说己经胜利在望了。
      记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想“捡现成”,而不是栽培什么潜力股。
      二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会
      这是让很多应聘者头疼的一个问题,重点难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多应聘者中脱颖而出。
      如果你按照某度的搜索结果,只是说出这一家公司的行业地位,规模,公司文化等,那这个问题就算是白问了。
      因为,HR其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?
      我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给HR留下一个难以磨灭的印象。这一办法叫做:概况+细节+情绪。
      概况不要多说,因为这点并不决定你和其他应聘者的差异。你只需说出公司的地位、总部、规模等信息就可以。
      接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看好多个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘当中的情节,比如:
      “我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底子都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:‘你这个月己经第三次来修鞋了!’”(某房产公司应聘)
      这样做有哪些好处呢?就是能在最短的时间内,调动起HR的全部情绪。注意到当中好玩的地方了吗?HR的情绪越高涨,对应聘者留下的印象也就越深。
      可能在应聘结束了以后,HR己经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真的是个有心人啊!
      三、离职原因——处处是陷阱
      离职原因是一个很重要的状况,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。
      不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和企业有纠纷……
      所以,尽可能挑一些主观上无法避免的原因,例如:企业的产品质量出了状况,企业面临破产,单位被合并,亲人有重大变故,企业的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
      最重要的一点是,强调如今是你最想要稳定的时期。换句话说,也是前面那些全是浮云!
      四、你的缺点是什么?
      缺点真的是1个非常不好答的状况,但是只要掌握了以下这个原则,这道状况也只是小菜一碟,那便是:避重就轻。
      什么是重?性格方面的状况,人际方面的状况,工作能力方面的原因。如果你说:“我的缺点也是耐心太差”,“我的缺点也是沟通能力有待提高”,那你真的是1个大傻帽。
      什么是轻?举点例子:我方位感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。
      有人会问了,我说了这些缺点,HR会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐(例如“我最大的缺点也是太追求完美”),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
      五、你有什么想问我的吗?
      一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了HR对你的最终印象。
      所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那便是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个企业?换言之,就是你有多想留在这个企业?
      如果你说“没有”,那样HR说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
      这个问题其实给了你表忠心的机会,你能够很认真地问她:“那如果我来到了这个企业,那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”。
      以上就是中国联合人才网(www.41111hr.com)小编分享的内容,希望看运帮助到大家!





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